一人ひとりのライフステージや価値観を尊重し、多様で柔軟な働き方を実現する。

女性育児休業取得率100%

男性育児休業取得率83.3%

※2022年度実績

結婚・出産・子育てなどのライフイベントとの両立を図りながら仕事を続ける環境が整備されています。
柔軟な働き方ができる職場づくりを目指しています。

在宅勤務制度・フレックスタイム制度の活用

多様な働き方をサポートするために「在宅勤務制度」や「フレックスタイム制度」を設けています。

障がい者雇用率2.34%

※2021年4月1日現在

法定雇用率：2.3%（2021年3月1日以降）

保存休暇 最大40日分

※2年間

未使用分の有給休暇を積み立てることができる制度です。従業員本人の傷病や家族の介護を要する場合など
何かあったときに生活面で安心して仕事を継続していただくための制度です。

中途採用率　2022年度50％

多様な人材が活躍できる職場環境の実現を目指し、中途採用を継続的に実施しています。

2020年度　25％　
2021年度　57％　
2022年度　50％　

年次有給休暇の取得促進

付与された有給休暇は全て１日単位または半日単位での取得が可能です。
年次有給休暇の計画的付与（年度はじめに年５日間の有給取得日を個人単位で指定して取得できる制度）などを
活用し、ワークライフバランスを保ってメリハリのある働き方を推進しています。

介護従業員サポート

家族の介護を要する従業員へは対象家族1人あたり年5日間・2人以上で最大年10日間の介護休暇を付与し、
１日単位または時間単位の取得が可能です。介護と仕事の両立を支援する制度を整えています。

ボランティア休暇制度

従業員の申請に基づき、社会貢献度が高いと認められたボランティア活動に参加する場合、
最大年10日間の休暇が付与され利用することができます。
2011年の東日本大震災時のボランティア活動参加などで利用実績があります。

長時間労働の抑制

積水化成品グループ全体で管理職を含め、月間および年間の時間外労働時間が
一定時間を超過しないよう労務管理の徹底を図っています。
従業員の健康管理とライフワークバランス推進の観点から、さまざまな施策に取り組んでいます。