PICK UP
キャリアビジョンを⾒つめ直すきっかけに
年代別キャリア開発研修
キャリアの節⽬となる30歳・40歳・50歳・60歳のタイミングでキャリア開発研修を実施しています。これまでの経験を棚卸しし、強み・価値観・役割期待を整理したうえで、次の成⻑に向けた⽬標と⾏動を具体化する場です。
CAREER
SUPPORT
キャリア形成⽀援
社員⼀⼈ひとりの
成⻑を⽀える環境を知ろう
創業の精神
「働く者の幸せのために」
“働くことを通じて⽣みだされる価値が、
社員⾃⾝や家族、顧客、関係者、
そして社会のすべてを幸せにし、
それが私たちの「働く者の幸せ」に繋がる”
積⽔化成品は、この考えを⼤切にし、
社員⼀⼈ひとりが描く
キャリアビジョンの実現に向けて、
⾃律的な成⻑を後押しする
環境づくりに取り組んでいます。
SUPPORT01
⼊社時の基礎づくりから、
中⻑期のキャリアアップまで後押しする
研修体系
キャリアビジョンを⾒つめ直すきっかけに
PICK UP
会社を牽引するリーダー層の育成
選抜型研修
積⽔化成品塾（SK塾）
次世代を担うリーダー⼈材育成を⽬的とした⼀定期間参加型の研修です。ビジネスモデルの構築と創出、リーダーシップやマネジメント⼒の育成を図り、将来の経営幹部として必要な知識や理論を習得します。
SUPPORT02
社員⼀⼈ひとりの
キャリアビジョンを後押しする
キャリア申告制度
年に⼀度「今後のキャリア」「現在の仕事の状況」「異動希望」などを申告する制度。 メンバーが将来やりたいと思っていることを伝えるだけではなく、上司と部下でキャリアについて対話することで、上司⽬線でも部下が思い描いている将来と現在の仕事を結び付け、思い描いている将来に向けて何に注⼒し、挑戦する必要があるかを今の仕事や取り組むべき事と関連付けながら、すりあわせていきます。
SUPPORT03
⾃律的なキャリア形成を⽀援する
⾃⼰啓発サポート
公的資格取得時祝金
業務に役⽴つ公的資格を取得した社員に対し、努⼒を称える祝⾦を⽀給します。
学びの成果をしっかり評価し、さらなるスキルアップへの挑戦を後押しします。
通信教育修了補助
通信教育の修了者に対し、受講費⽤の⼀部を補助します。⾃分のペースで学びながら知識・スキルを⾼められるよう、継続的な⾃⼰啓発を⽀援します。
語学研修
海外拠点とのやり取りやグローバルな業務に備え、語学⼒向上を⽀援しています。WEB英会話などの学習機会を⽤意し、受講にかかる費⽤は会社が負担。⾃分のペースで継続的に英語⼒を⾼められる環境です。
